То, опять же это не повод падать духом. Дело в том, что если ту премию, которую вам выплачивали, выплачивали ежемесячно, т.е. была система, и это было в белую, т.е. это проводилось через бухгалтерию официально, платилось с этого налоги, делались приказы о премировании, то в данном случае, прослеживается система, и если это система прослеживается и у других работников, то вы в суде сможете доказать, что это система, и вам должны будут выплатить премию не начисленную за февраль-март. Отказаться они уже не смогут, например, ссылаясь на то, что вы план не выполнили, дело в том, если это не было офомлено и прошло по срокам больше месяца, то уже отказаться от вплаты вам премии они не смогут.
3. Но, теперь допустим, что в Положение о премировании или какое там у вашего работодателя оно было, а также в трудовом договоре, прописано не конкретно, а как ваш работодатель указывает, расплывчато.
То, это лишь только указывает, что у работодателя должно быть Положение об оплате труда, и что работодатель не исключает поощрение работников за их труд, но это действительно не обязывает работодателя вас поощрять за труд.
2. Что касается, трудового договора, если там написано лишь только так, " Приказами Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда."
Т.е. есть ли вот такой конкретный документ, где четко, четко прописано, за что, сколько, и по чему?!
Если в организации есть, т.е. даже должно быть по ст. 135 ТК РФ Положение об оплате (или хотя бы о Премировании) и есть там четко прописано, за какие такие заслуги поощряется работник, т.е., конкретно, как вы указали есть фраза 10% от продаж по итогам работы за месяц, при этом, расписано, какими должны быть итоги, если ниже какой то нормы, то премия например, может снижаться или не выплачиваться вообще, если в рамках нормы или выше нормы, то вот премия такая то - 10%, или например, может быть еще написано, что при наличие дисциплинарных взысканий, за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хамство и т.п., премия например, тоже может быть снижена.
1. Немного лукавит ваш работодатель, да по ст.191 ТК РФ - работодатель конечно не обязан поощрять работника за труд, это не обязанность, но все зависит опять же от того, что и как прописано именно в коллективном договоре, в ПВТР, в уставах или других Положениях.
А вообще, что касается вашей ситуации. Давайте разберем все по порядку.
Ответ вашего работодателя прочитала, а вот вашу претензию, могли бы вы не в doxs сохранить, а в doc, т.е. в WORD 2003-2007, а то я ее не могу открыть и прочитать.
Решение Добрый день, Антон!
Viktoriya Kochetkova, Менеджер по персоналу — 27 апреля '12, 08:37
Просьба прокомментировать законны ли мои требования к бывшему работодателю? Могу ли я подать заявление в государственную инспекцию труда или в суд? Прилагаю претензию и ответ руководства.
В нем говориться, что на основании трудового договора, премия мне не полагается на основании пункта 2.3.2 (поощрение работника за добросовестный эффективный труд) , но такой премии я за 3 года так и ни разу не получил. Я с ответом компании категорически не согласен, так как я получал премию именно на основании приказа о премировании и этот приказ никак не относится к пункту 2.3.2. Считаю, что компания нарушает пункты трудового договора 02-ТД/09: 2.1.6, 2.4.1 (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, приказа о премировании).
Написал официальную претензию руководству, на что получил ответ, который прикрепляю к письму.
На протяжении 3 лет работы в компании мне на основании приказа о премировании, в котором прописано, что по своей должности я получаю 10% от продаж за месяц, выплачивалась эта премия (если продаж не было, то я ничего не получал). За последние 2 месяца (февраль-март 2012г.) я эту премию так и не получил.
ПроблемаПри уходе по собственному желанию из компании с 01.04.2012 г. мне, как работнику Компании, согласно трудовому договору и правилами внутреннего трудового распорядка (приказ о премировании) были положены премиальные выплаты, которые должны были начислить по итогам продаж за февраль-март 2012г., и были мне обещаны при уходе. Однако ни в день увольнения и расчета, ни в сроки, установленные для выплаты премии сотрудникам Компании, я причитающееся мне премиальное вознаграждение не получил. Хотя мой коллега, который уходил со мной получил. У меня был конфликт с руководством.
Антон Родин — 26 апреля '12, 22:12
Обсуждение проблемы: 7 комментариев
Похожих проблем нет
Работодатель не выплатил премию сотруднику при его увольнении по собственному желанию. Можно ли подать заявление в государственную инспекцию труда или в суд?
Комментариев нет:
Отправить комментарий